Rechtliche FAQs für in den Niederlanden lebende Ausländer

Das neue Einwanderungsgesetz zielt darauf ab, das System für Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen zu vereinfachen und zu modernisieren. Es soll qualifizierten Ausländern das Leben und Arbeiten in den Niederlanden erleichtern.

Sie können innerhalb von vier Wochen nach Erhalt des Bescheids Widerspruch beim IND einlegen oder einen neuen Antrag stellen, in dem Sie die Gründe für die ursprüngliche Ablehnung berücksichtigen. Wir empfehlen, sich an einen unserer Anwaltsexperten für Expats zu wenden, um Ihre Situation zu prüfen und Sie über die beste Vorgehensweise zu beraten.

Tipp: Halten Sie stets die gesetzlichen Fristen ein, um Ihr Recht auf Rechtsmittel zu wahren.

Sie haben ab dem Datum der Entscheidung vier Wochen Zeit, um beim IND einen formellen Widerspruch einzulegen. Alternativ können Sie einen neuen Antrag stellen, der auf die konkreten Ablehnungsgründe eingeht. Wir empfehlen Ihnen, sich umgehend an unsere auf Ausländerrecht spezialisierten Anwälte zu wenden, um Ihr Aufenthaltsrecht zu wahren.

Tipp: Halten Sie stets die gesetzlichen Fristen ein, um Ihr Recht auf Widerspruch zu wahren.

Ja. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht rechtzeitig zahlt, haben Sie Anspruch auf die sogenannte „gesetzliche Erhöhung“. Diese können Sie ab dem vierten Tag nach dem Fälligkeitsdatum geltend machen.

Hinweis: Die Entschädigung beträgt höchstens 50 % Ihres ausstehenden Bruttogehalts. Die genaue Höhe wird jedoch vom Gericht unter Berücksichtigung der Umstände festgelegt.

Ja. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung ungerechtfertigt war, dürfen Sie die Beendigung nicht akzeptieren und müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich informieren. Zunächst können Sie versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu erzielen. Falls dies nicht gelingt, kann Sie einer unserer Anwälte dabei unterstützen, die Kündigung beim UWV (Agentur für Arbeit und Soziales) oder beim Arbeitsgericht (Kantongericht) anzufechten, abhängig vom Kündigungsgrund.

Ein Arbeitgeber darf einen befristeten Vertrag höchstens zweimal innerhalb von drei Jahren verlängern. Nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen oder drei Jahren ununterbrochener Beschäftigung ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen unbefristeten Vertrag anzubieten oder das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ja, Ausländer können sich in den Niederlanden zur Ruhe setzen, allerdings gelten dafür bestimmte Voraussetzungen. In der Regel benötigen Sie eine gültige Aufenthaltsgenehmigung, wenn Sie kein EU-/EWR-Bürger oder Schweizer Staatsangehöriger sind, sowie einen Nachweis über ausreichende Einkünfte oder Ersparnisse zur Bestreitung Ihres Lebensunterhalts und eine Krankenversicherung. EU-/EWR-Bürger und Schweizer Staatsangehörige haben einfachere Rechte, nach ihrer Pensionierung in den Niederlanden zu leben.

Ja, es ist jedoch entscheidend, sicherzustellen, dass sich die Testamente nicht widersprechen oder gegenseitig aufheben. Daher ist es ratsam, einen unserer Notare zu konsultieren, um dies zu verhindern.

Das hängt davon ab, ob Sie in Ihrem Testament (in den Niederlanden oder in Ihrem Herkunftsland errichtet) ein anwendbares Recht bestimmt haben. Wenn Sie keine ausdrückliche Rechtswahl getroffen haben, gilt das Recht des Landes, in dem Sie in den letzten fünf Jahren vor Ihrem Tod Ihren gewöhnlichen Aufenthalt hatten.

In den meisten Fällen erkennen niederländische Gerichte im Ausland abgeschlossene Eheverträge an, sofern diese den Grundsätzen des niederländischen Rechts entsprechen und nicht gegen die öffentliche Ordnung verstoßen. Dennoch ist es empfehlenswert, Ihren Ehevertrag von einem unserer Notare überprüfen zu lassen, insbesondere wenn ein Scheidungsverfahren oder eine Vermögensaufteilung in den Niederlanden erwartet wird.

Nein. Ein im Herkunftsland wirksam errichtetes Testament wird in den Niederlanden in der Regel anerkannt, sofern es nicht den nationalen Standards widerspricht. Dennoch sollten Sie Ihr Testament von einem unserer Notare nach Ihrem Umzug überprüfen lassen, insbesondere um sicherzustellen, dass die Rechtswahl für Ihren Nachlass klar bestimmt ist. 

Hinweis: Ohne eine Rechtswahlklausel kann das niederländische Erbrecht automatisch Anwendung finden. 

Beginnen Sie damit, Ihrem Vermieter eine schriftliche Beschwerde vorzulegen. Falls dies das Problem nicht löst, können Sie sich an den Beschwerdeausschuss Ihres Vermieters oder an die städtische Meldestelle wenden. Bleibt das Problem bestehen, können Sie sich an einen unserer Rechtsexperten wenden, der Sie bei einer Beschwerde beim Mieterschutzverein oder bei einem Gerichtsverfahren unterstützt.

Ja, Ihr Vermieter darf die Miete in der Regel einmal jährlich erhöhen. Die maximal zulässige Erhöhung hängt jedoch von der Art der Mietwohnung ab (Sozialwohnung, mittlerer Mietbereich oder freier Sektor). 

Hinweis: Mieterhöhungen müssen mindestens einen Monat im Voraus schriftlich mitgeteilt werden. 

Grundsätzlich muss Ihr Vermieter die Kaution innerhalb von 14 Tagen nach Ihrem Auszug zurückzahlen. Falls Sie jedoch Schäden verursacht oder Miete bzw. Nebenkosten nicht bezahlt haben, darf der Vermieter diese Kosten von der Kaution abziehen. In solchen Fällen kann die Rückzahlung der verbleibenden Summe bis zu 30 Tage nach Vertragsende dauern.

Ja, Sie können innerhalb von sechs Wochen nach dem Bescheiddatum Einspruch einlegen. Die Belastingdienst prüft Ihren Einspruch und erteilt eine schriftliche Antwort. Sind Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden, können Sie sich an einen unserer Anwälte wenden, der Ihnen bei einer Klage vor Gericht hilft.

Ja. Sie sind verpflichtet, Ihr weltweites Einkommen anzugeben, also sowohl Ihr niederländisches als auch Ihr ausländisches Einkommen. Das bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass Ihr ausländisches Einkommen auch in den Niederlanden besteuert wird. 

Tipp: Wenn Sie unsicher über Ihren steuerlichen Wohnsitz oder Ihre Pflichten in Bezug auf ausländisches Einkommen sind, sollten Sie sich an einen unserer Anwälte wenden. 

Ausländische Arbeitnehmer in den Niederlanden können weniger Steuern zahlen, wenn sie die Voraussetzungen für die 30-Prozent-Regelung erfüllen, wonach 30 Prozent ihres Gehalts steuerfrei sind.

Die 30-Prozent-Regelung in den Niederlanden ist eine steuerliche Vergünstigung für hochqualifizierte Arbeitskräfte, die aus dem Ausland angeworben werden. Sie ermöglicht es, bis zu 30 % ihres Bruttogehalts steuerfrei zur Deckung der zusätzlichen Lebenshaltungs- und Arbeitskosten außerhalb ihres Heimatlandes zu zahlen, in der Regel für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren, wodurch sich ihr zu versteuerndes Einkommen verringert.

Die 5-Jahres-Regelung in den Niederlanden bezieht sich in der Regel auf die maximale Geltungsdauer der 30-Prozent-Regelung für Expatriates. Nach dieser Regelung kann der Steuerfreibetrag für extraterritoriale Kosten bis zu fünf Jahre lang in Anspruch genommen werden; danach gelten die üblichen niederländischen Steuerregeln.

Grundsätzlich nein. Eine niederländische BV ist eine eigenständige juristische Person, was bedeutet, dass Geschäftsführer und Gesellschafter nicht persönlich für deren Schulden haften. Persönliche Haftung kann jedoch bei Fehlverhalten, grober Fahrlässigkeit oder fehlerhafter Registrierung – insbesondere im Insolvenzfall – entstehen.

Ja, das ist möglich, erfordert aber mehrere administrative und rechtliche Schritte. Sie müssen die neue Struktur bei der niederländischen Handelskammer (KVK) anmelden, die Steuerbehörden (Belastingdienst) informieren sowie Banken und andere Finanzinstitute benachrichtigen. Bestehende Genehmigungen müssen angepasst oder neu beantragt werden, und Verträge unter der alten Gesellschaftsform müssen ggf. neu ausgehandelt und unterzeichnet werden. 

Tipp: Damit alle rechtlichen und administrativen Anforderungen erfüllt werden, sollten Sie einen unserer Rechtsexperten hinzuziehen. 

Wenn Ihr Unternehmen seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllen kann, können Sie versuchen, mit den Gläubigern eine Ratenzahlungsvereinbarung auszuhandeln. Falls dies nicht gelingt, können Sie beim Gericht einen Antrag auf Zahlungsaufschub stellen. Wird diesem stattgegeben, erhält Ihr Unternehmen vorübergehend Aufschub, um sich zu restrukturieren oder ausstehende Schulden einzutreiben. Wenn die finanziellen Schwierigkeiten andauern und das Unternehmen seine Verpflichtungen weiterhin nicht erfüllen kann, kann das Gericht die Insolvenz erklären. 

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