Bevor Sie Ihre erste Stelle in den Niederlanden als Expat antreten oder einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, in dem Ihre Arbeitsbedingungen festgelegt sind, sollten Sie unbedingt wissen, was das niederländische Arbeitsrecht zu Arbeitszeiten, Überstunden und Pausen vorsieht.
Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, Ihre Rechte in Bezug auf die Anzahl der Stunden, die Sie möglicherweise arbeiten müssen, Ihren Anspruch auf Ruhezeiten und die Frage zu verstehen, wann Ihnen eine Überstundenvergütung zusteht.
Wie sieht eine normale Arbeitswoche in den Niederlanden aus?
In den Niederlanden arbeiten Arbeitnehmer in der Regel entweder in Vollzeit oder in Teilzeit, je nach Art der Tätigkeit, der Position oder den persönlichen Umständen des Arbeitnehmers.
1. Vollzeitbeschäftigung
Sie gelten als Vollzeitbeschäftigter, wenn Sie zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Ein branchenspezifischer Tarifvertrag (collectieve arbeidsovereenkomst oder CAO) kann jedoch andere Maßstäbe für die Definition von Vollzeitbeschäftigung festlegen.
2. Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit ist definiert als eine Arbeitszeit zwischen 12 und 36 Stunden pro Woche. Nach niederländischem Recht haben Teilzeitbeschäftigte dieselben gesetzlichen Rechte und Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte, sofern das Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes vorsieht.
Unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden gilt das Arbeidstijdenwet (Arbeitszeitgesetz) für alle Arbeitnehmer, und Arbeitgeber müssen dessen Vorschriften und Bestimmungen einhalten.
Maximale Arbeitszeiten und Überstunden
Nach dem Arbeidstijdenwet dürfen Arbeitnehmer ab 18 Jahren nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag und nicht mehr als 60 Stunden in einer Woche arbeiten. Über einen Zeitraum von vier Wochen darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 55 Stunden nicht überschreiten, und über einen Zeitraum von sechzehn Wochen darf sie 48 Stunden nicht überschreiten. Diese Grenzen umfassen alle geleisteten Überstunden und gelten nicht zusätzlich zu den regulären Arbeitsstunden.
In den Niederlanden gibt es keine gesetzlichen Vorschriften bezüglich der Höhe der Überstundenvergütung. Eine etwaige Überstundenvergütung ist in der Regel im geltenden CAO festgelegt oder im Arbeitsvertrag geregelt.
In bestimmten Branchen oder bei unvorhergesehenen Situationen können besondere Ausnahmen von den maximalen Arbeitszeiten gelten, diese müssen jedoch in einem CAO vorgesehen sein.
Nachtschicht
Ein Arbeitnehmer gilt als in der Nachtschicht tätig, wenn mehr als eine Stunde seiner Arbeitszeit zwischen 00:00 Uhr und 06:00 Uhr (MEZ) liegt. Eine Nachtschicht darf nicht länger als 10 Stunden dauern, und die Arbeitnehmer haben anschließend Anspruch auf eine verlängerte Ruhezeit.
Die maximale Anzahl an Nachtschichten, die ein Arbeitnehmer pro Jahr leisten darf, beträgt 117, wobei diese Grenze unter außergewöhnlichen Umständen auf 140 erhöht werden kann. Wenn Nachtschichten einen festen Bestandteil einer Tätigkeit darstellen, muss der Arbeitgeber eine Sondergenehmigung von der niederländischen Arbeitsbehörde einholen.
Vorgeschriebene Pausen und Ruhezeiten
Arbeitnehmer müssen nach 5 ½ Arbeitsstunden eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen. Beträgt der Arbeitstag jedoch mehr als 10 Stunden, haben sie Anspruch auf eine Pause von mindestens 45 Minuten. Diese Pausen sind unbezahlt und gelten nicht als Arbeitszeit.
Nach Beendigung eines vollen Arbeitstages muss der Arbeitnehmer mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit erhalten, die bei Bedarf einmal innerhalb eines Zeitraums von 7 Tagen auf 8 Stunden verkürzt werden kann.
Nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen müssen Arbeitnehmer mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit haben oder alternativ 72 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit innerhalb eines Zeitraums von 14 Tagen.
Zusätzlich zu diesen täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, berechnet als das Vierfache der Anzahl der pro Woche gearbeiteten Tage. Viele Tarifverträge oder Arbeitsverträge gewähren jedoch zusätzlichen Urlaub.
Anwendbarkeit des Arbeidstijdenwet
Das Arbeidstijdenwet gilt für die meisten Personen, die in den Niederlanden für einen Arbeitgeber tätig sind, einschließlich Praktikanten, Zeitarbeitskräfte und entsandte Mitarbeiter. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind jedoch ganz oder teilweise von seinen Bestimmungen ausgenommen. Zu diesen Ausnahmen gehören:
- Situationen, die mit plötzlichen und unvorhergesehenen gefährlichen Umständen verbunden sind;
- Fälle, in denen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften die Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung beeinträchtigen würde;
- Personen, die auf freiwilliger Basis arbeiten;
- Wissenschaftliche Forscher;
- Darstellende Künstler.
Wenn ein Arbeitgeber gegen das Arbeidstijdenwet verstößt
Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, außerhalb der durch das Arbeidstijdenwet festgelegten Grenzen zu arbeiten, sollten Sie die Angelegenheit zunächst direkt mit ihm besprechen. Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, können Sie sich an Ihren ondernemingsraad (Betriebsrat) oder Ihren Personalvertreter wenden. Falls kein ondernemingsraad vorhanden ist, können unsere Arbeitsrechtsanwälte Ihnen dabei helfen, eine Beschwerde beim örtlichen Gericht einzureichen oder die Angelegenheit der niederländischen Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden.
Die niederländische Arbeitsaufsichtsbehörde führt zudem regelmäßige Kontrollen durch, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Arbeitgeber, bei denen Verstöße festgestellt werden, können eine Verwarnung erhalten oder mit Geldbußen und anderen Durchsetzungsmaßnahmen belegt werden.
Die Kenntnis Ihrer Rechte gemäß dem Arbeidstijdenwet ist unerlässlich, um sich vor übermäßigen Arbeitszeiten zu schützen. Unabhängig davon, ob Sie neu in den Niederlanden sind oder bereits seit Jahren hier arbeiten: Die Kenntnis der gesetzlichen Grenzen für Arbeitszeit, Überstunden, Nachtschichten und Ruhezeiten kann Ihnen helfen, potenzielle Probleme am Arbeitsplatz frühzeitig anzugehen.
